【能源副总裁】
一、岗位职责：
1、周全认真能源营业（油气氢电伏）的战略妄想，，，，，，，包括网点妄想、营业生长妄想、商业化落地、跨板块协同及决议支持等，，，，，，，加入公司战略安排、谋划妄想等重大决议;
2、主导集团能源事业部一样平常运营治理，，，，，，，建设笼罩财务、危害、合规的规章制度及管控系统，，，，，，，确保营业合规性与盈利性；； ；；；；；；
3、认真能源板块投资评估、开发建设、供应链整合及市场化运营，，，，，，，加入危害评估、指导、跟踪和控制；； ；；；；；；
4、主导能源相关的战略相助和资源整合，，，，，，，拓展集团能源网络笼罩场景；； ；；；；；；
5、认真能源团队建设，，，，，，，提出和审核对下属各部分的职员调配、培训、审核意见。 。。 。。。。。
二、任职资格：
1、整日制本科及以上学历，，，，，，，能源工程相关专业优先，，，，，，，醒目能源治理领域的生长趋势、手艺趋势和政策，，，，，，，具备扎实的能源专业知识；； ；；；；；；
2、10年以上能源行业履历，，，，，，，其中5年以上大型能源企业治理履历，，，，，，，能源类副高级职称优先；； ；；；；；；
3、醒目能源项目的开发、建设和运营治理流程，，，，，，，主导过至少2个大型能源项目（如储能电站、综合能源站）从0到1建设及后期运营治理；； ；；；；；；
4、对企业战略治理、战略人力资源治理、经济法、财务治理等方面有深度认知，，，，，，，对能源营业运营数据举行深度剖析息争读，，，，，，，并提出针对性的解决计划；； ；；；；；；
5、具备优异的职业品德，，，，，，，严谨的事情作风及高度的事业心和责任心，，，，，，，认同企业文化，，，，，，，敢于肩负责任，，，，，，，执行力强，，，，，，，具有优异的组织、协调能力，，，，，，，善于相同，，，，，，，能够顺应高强度事情。 。。 。。。。。
【能源生长司理】
一、岗位职责：
1、战略治理：凭证集团战略目的，，，，，，，体例能源生长部中恒久战略妄想及年度谋划妄想，，，，，，，经集团公司或董事会确定后组织实验；； ；；；；；；
2、政策与市场研究：研究能源市场动态、政策规则和手艺生长趋势，，，，，，，按期提交新能源生长研究报告，，，，，，，为集团高层提供战略建议；； ；；；；；；
3、运营治理：周全主持集团能源生长事情，，，，，，，建设笼罩综合能源站的全链路治理系统，，，，，，，制订运营治理流程、危害管控计划及一样平常治理制度；； ；；；；；；认真能源生长涉及的预算治理、预算外开支妄想等；； ；；；；；；
4、清静治理：构建清静生产制度，，，，，，，组织按期巡检与应急演练，，，，，，，确保能源生长项目的设计、建设、运营切合国家及地方清静规则，，，，，，，周全预算治理、预算外开支妄想等；； ；；；；；；
5、营业治理：认真制订能源生长部的营业生长妄想，，，，，，，明确部分的营业定位、生长偏向和重点项目，，，，，，，探索能源营业的立异模式和盈利增添点，，，，，，，提升集团能源营业焦点竞争力；； ；；；；；；
6、公共关系:建设和维护与政府部分、能源供应商、相助同伴、客户等优异关系,起劲加入行业协会和交流运动，，，，，，，提升集团在能源行业的着名度和影响力，，，，，，，为集团能源生长创立有利的外部情形。 。。 。。。。。
二、任职资格：
1、整日制本科及以上学历，，，，，，，新能源科学与工程、企业治理、工商治理相关专业优先，，，，，，，熟悉能源行业的政策规则、手艺标准和市场动态，，，，，，，具备扎实的能源专业知识；； ；；；；；；
2、8以上企业治理事情履历，，，，，，，至少5年以上石油/自然气能源公司周全治理事情履历，，，，，，，具备�；； ；；；；；；啡险嫒酥せ蛘咧卫碇霸敝な橛畔人剂�；； ；；；；；；
3、熟悉能源项目的开发、建设和运营治理流程，，，，，，，对企业战略治理、战略人力资源治理、经济法、财务治理等方面有一定的认知；； ；；；；；；
4、具备较强的数据剖析能力和问题解决能力，，，，，，，能够熟练运用数据剖析工具和要领，，，，，，，对能源营业运营数据举行剖析息争读，，，，，，，提出针对性的解决计划；； ；；；；；；
5、具有较强的向导能力，，，，，，，优异的战略头脑、系统剖析、商业洞察与决议能力，，，，，，，抗压力强。 。。 。。。。。
【人力资源部部长】
一、岗位职责：
1、凭证集团生长战略，，，，，，，组织制订本集团人力资源生长的中、恒久妄想和年度妄想；； ；；；；；；
2、加入公司重大人事决议，，，，，，，为公司重大人事决议提供信息支持；； ；；；；；；
3、周全组织集团及下属公司的人力资源部分治理与生长，，，，，，，组织搭建集团人力资源治理系统并实验（包括但不限于组织架构、部分及职员岗位职责、职员体例、提升生长通道、焦点班子人才盘货、恒久激励、绩效与薪酬、人才作育等系统的周全建设与实验）；； ；；；；；；
4、认真人力资源系统制度建设及预算治理，，，，，，，塑造、维护与生长企业文化建设；； ；；；；；；
5、实时处置惩罚公司治理历程中重大人力资源问题。 。。 。。。。。
二、任职要求
1、整日制本科以上学历，，，，，，，人力资源治理专业（硬性要求），，，，，，，企业一级人力资源治理师（优先）；； ；；；；；；
2、10年以上事情履历，，，，，，，5年以上同岗位事情履历，，，，，，，治理幅度凌驾20人，，，，，，，集团化治理履历优先；； ；；；；；；
3、熟知企业运作及治理知识，，，，，，，对财务治理、质量治理、执法及汽车行业方面的知识有所相识；； ；；；；；；
4、具有很强的向导能力、判断决议能力、人际相同能力、妄想与执行能力。 。。 。。。。。
【客户营销总监】
岗位职责
1、认真客户知足度建设，，，，，，，客户流失率治理及评估，，，，，，，制订标准产品及效劳提高权益客户占比，，，，，，，牢靠客户基盘；； ；；；；；；
2、认真推进车生涯相关的异业相助，，，，，，，评估筛选异业相助同伴，，，，，，，确定相助产品及效劳，，，，，，，建设目的治理及准入机制；； ；；；；；；
3、认真联络媒体，，，，，，，治理舆情及公关事务；； ；；；；；；
4、推进五心折务品牌建设升级。 。。 。。。。。
任职资格
1、整日制本科及以上学历，，，，，，，市场营销、公共关系、治理类相关专业，，，，，，，35岁以下；； ；；；；；；
2、5年以上客户运营或市场营销治理履历，，，，，，，汽车4S店履历优先思量；； ；；；；；；
3、熟悉异业相助模式、舆情治理、品牌撒播；； ；；；；；；
4、具备优异的相同与项目治理能力。 。。 。。。。。
【销售司理（4S店）】
一、岗位职责
1、制订门店产品销售妄想，，，，，，，剖析目的并推动团队完成，，，，，，，剖析市场动态调解销售战略，，，，，，，提升门店业绩。 。。 。。。。。
2、向导销售团队，，，，，，，认真审核及一样平常事情安排，，，，，，，提升团队专业能力与凝聚力。 。。 。。。。。
3、客户关系维护：统筹客户接待、咨询与跟进，，，，，，，处置惩罚客户投诉与需求，，，，，，，打造优异客户口碑，，，，，，，增进复购与转先容。 。。 。。。。。
4、门店一样平常运营：治理库存、摆设与促销运动，，，，，，，确保门店运营流程规范，，，，，，，把控效劳质量与销售合规性。 。。 。。。。。
5、市场与竞品剖析：关注汽车行业动态、竞品战略，，，，，，，为公司提供市场反响，，，，，，，辅助制订竞争计划。 。。 。。。。。
二、任职要求
1、大专及以上学历，，，，，，，3年以上汽车销售履历，，，，，，，1年以上4S店销售司理/新能源店长岗位履历，，，，，，，熟悉行业知识与市场趋势。 。。 。。。。。
2、具备较强的销售技巧、相同协调能力与市场洞察力，，，，，，，能遭受业绩压力。 。。 。。。。。
3、效劳意识强，，，，，，，具备责任心与执行力，，，，，，，顺应新能源行业的快速转变。 。。 。。。。。
面试地点：成都会华府大道二段854号
邮编：610213
人力资源部：王司理
电 话：028-62808892或028-67076888
邮 箱：（成都地区）hr@scqiyang.com（请在邮件主题中注明“姓名-职位”）
*宣布日期：2026年1月1日
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